”قوى“ تُوضّح مصير المتأخرات لرخص العمل عند انتقال الموظفين
كشفت منصة ”قوى“ التابعة لقطاع العمل، أن المتأخرات لرخص العمل تنتقل مع الموظف في حال تغيبه عن العمل، أو كانت المنشأة السابق العمل بها تحت الإجراء أو غير قائمة.
وأوضحت المنصة أن المتأخرات ستبقى على صاحب العمل السابق إذا كانت حالة الموظف على رأس العمل.
جاء ذلك ردًا على استفسار أحد أصحاب المنشآت قال فيه: ”نقلتُ عامل على مؤسستي وإقامته منتهية 4 سنوات فنزل على مقابل مالي رخصة عمل“.
يُشار إلى أن مجلس الوزراء وافق في فبراير الماضي على تمديد العمل بإعفاء المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل بمن فيهم مالكها من دفع المقابل المالي، لمدة ”ثلاث“ سنوات.
وقد طبقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القرار على النحو التالي:
- الإعفاء عن ”2“ من الوافدين العاملين في المنشأة إذا كان مالكها متفرغًا للعمل فيها ومسجلًا عليها في التأمينات الاجتماعية.
- الإعفاء عن ”4“ من الوافدين العاملين في المنشأة إذا كان مالكها متفرغًا للعمل فيها ومسجلًا عليها في التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إذا كان أحد العاملين فيها على الأقل ”غير المالك“ سعودي الجنسية ومتفرغ للعمل بها ومسجلًا عليها في التأمينات الاجتماعية. على أن يكون الحد الأقصى الذي يمكن الإعفاء عنه هو ”4“ وافدين فقط.
ويهدف القرار إلى دعم نمو المنشآت الصغيرة، وضمان استمراريتها في سوق العمل.
